環境 | 株式会社エルム採用サイト

環境

会社の成長は社員の努力の結晶です。通常の賞与に加え、業績に応じて期末賞与を支給しています。成果をしっかりと給与で還元する仕組みがあるため、モチベーション高く日々の業務に取り組める環境です。

腰を据えて長く働いてほしいという想いから、勤続3年以上の社員を対象とした退職金制度を完備しています。将来のライフプランを立てやすく、定年まで安心してキャリアを築いていくことが可能な職場です。

広い視野を養うため、国内外への社員研修旅行を実施しています。普段の業務から離れ、異なる文化や技術に触れることで新しいアイディアの創出に繋げます。部署を超えた社員同士の親睦を深める貴重な機会です。

独自の技術開発を推奨しており、画期的な発明や改善案には「発明報奨金」を支給しています。年齢やキャリアに関わらず、現場から生まれるクリエイティブな発想を会社として全力でバックアップする制度です。

心身ともにリフレッシュできる特別休暇を設けています。長年の貢献に対する感謝を形にした制度で、家族との旅行や趣味の時間に充てるなど、多くの社員が有意義に活用してリスタートを切っています。

社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、年に一度の定期健康診断を全額会社負担で実施しています。日々の仕事を支えるのは健やかな体。早期発見・早期対応を促し、組織全体の健康経営を推進します。

社員の健康維持を促進するため、非喫煙者には月2,000円の「健康維持促進手当」を支給しています。健康への意識を高め、クリーンで心地よい職場環境を維持するための、エルムならではのユニークな手当です。

土・日完全週休2日制を採用しており、プライベートの予定も立てやすい環境です。仕事と休息のメリハリを大切にすることで、オン・オフの切り替えを明確にし、質の高い仕事のアウトプットを促します。

専門的な知識や技術を持つ社員を対象に技能手当を支給しています。日々の自己研鑽やスキルアップの結果が目に見える形で評価されるため、エンジニアとしての専門性を高めたい方にとって最適な環境を整えています。

企業型確定拠出年金制度を導入し、社員の将来に向けた資産形成を支援しています。会社が拠出する掛け金を自ら運用することで、公的年金にプラスアルファの備えを構築。定年後の安心までをトータルに考えた制度です。

1980年に誕生したエルムは、南さつま市からグローバルな市場へと歩みを進めてきました。積み重ねた歴史は、社員一人ひとりの知恵の結晶。これからも革新を止めません。

中途比率約70%と、多様な専門性を持つプロが集結。これまでの経験を活かせるフィールドと、新卒と共に成長し続ける柔軟さがあり、キャリア形成に最適なステージを整えています。

開発部門が全社員の6割以上を占める「技術集団」です。営業・事務・保守の精鋭メンバーと密に連携し、開発に没頭できる環境から製品が生み出されています。

創造性を育む南さつま本社と、交流の要となる鹿児島開発センター。市内居住者も働きやすい体制を整え、拠点間の遠隔連携により、場所にとらわれない開発体制を構築中です。

年間休日125日。土日祝の休みはもちろん、リフレッシュの時間を十分に設けることで、社員の長期的な活躍を支援しています。心にゆとりを持ち、独創的な発想を育めます。

取得率100％が示すのは、互いをフォローし合える強固なチームワーク。誰かが休んでも業務が回る体制を整えているからこそ、気兼ねなく大切な家族との時間を優先できます。

大切なライフイベントを経ても、磨いた技術を活かし続けられる職場です。復帰率100％という数字が示す通り、お互いを尊重し合う風土が長期的な活躍を支えます。

平均勤続年数17年という数字は、社員の満足度と会社への信頼の証。独自の技術をじっくりと磨きながら、ライフステージが変わっても安心してキャリアを重ねることが可能です。

約4割が県外からの転入や帰郷メンバー。豊かな自然に囲まれた南さつま市で、都会に負けない高度なモノづくりに挑戦できる。理想のライフスタイルを実現した仲間が多数います。